목차
복리후생제도 의의 및 성격
복리후생제도 유형
효율적인 운영방안
기업 예시
기대효과
본문
복리후생제도
의의
종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 제급부.
과거 : 온정적, 은혜적인 것(사용자의 자유의사에 따라 행해짐)
↓
현재: 국가에 의해 강제되는 법정제도
임금과 비교를 통해 본 복리후생의 성격
노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이 없음
집단적 보상의 성격
필요성의 원칙에 의해 지급
복지후생비의 용도가 한정
일종의 기대소득 성격
지급형태가 다양
생활수준 향상보다 생활수준의 안정화에 더 기여
Ⅰ. 법정 복리후생
보험료 지원의료보험, 연금보험, 산업재해보상보험, 고용보험
퇴직금 제도계속 근무 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는
근로자에게 지급
유급휴가제도
본문내용
이외의 간접적인 제급부.
과거 : 온정적, 은혜적인 것(사용자의 자유의사에 따라 행해짐)
현재: 국가에 의해 강제되는 법정제도
임금과 비교를 통해 본 복리후생의 성격
노동의 질, 양, 능률에 의한 차등이 없음
집단적 보상의 성격
필요성의 원칙에 의해 지급
복지후생비의 용도가 한정
일종의 기대소득 성격
지급형태가 다양
생활수준 향상보다 생활수준의 안정화에 더 기여
유형
Ⅰ. 법정 복리후생
보험료 지원 의료보험, 연금보험, 산업재해보상보험, 고용보험
퇴직금 제도 계속 근무 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직하는
근로자에게 지급
유급휴가제도
Ⅱ. 법정외 복리후생
생활시설 주택시설(비중 높음), 급식시설
경제시설 및 제도 구내시설(매점) ▶ 종업원에게 양질의 일용품을 염가로 공급
(실질임금을 높여주 |
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