인사관리 엠게임의 경영전략과 인사제도

인사관리 엠게임의 경영전략과 인사제도 [인사관리] 엠게임의 경영전략과 인사제도.pptx 목차 1.기업 선정 이유 2.기업소개 3.주요사업 4.인재상 5.인사제도 6.채용분야 7.입사(면접 , 지원) 8.취업성공담 9.승진 , 급여 10.복리후생 11.SWOT분석 12.Q&A 본문 ▷면접 일시 공채의 진행방식은 아직 도입되고 있지 않고 인원을 필요로 하는 부서에서 각각 진행되며 수시로 필요한 인원을 충당 ▷면접 방법 -서류 심사와 면접: 이 때 중점적으로 보는 것은 경력직의 경우 지원자의 기술, 능력이고 신입 사원의 경우 지원자의 인상과 성실성이다. 학벌보다는 지원자가 작성한 희망 연봉을 중요하게 보고, 면접은 압박 면접이 아닌 편안한 분위기에서 이루어짐 ▷지원 자격 전문 지식이 필요한 직군을 제외한 부분에서는 인재상에 적합한 지원자를 선별 ▷지원 방법 일반 지원 방법: 인터넷 홈페이지를 통해 필요한 인원이 있을시 지원 사내추천제도: 내부에서 사원들의 추천에 의해 채용하는 방법으로, 추천인에게는 30만원 상당의 상금을 지급하고, 팀장급의 사람을 추천했을 때는 50만원 상당의 상금을 지급 승진 경력, 학력, 근속, 기타(가산점)에 의한 합산점수로, 대리, 과장, 차장, 부장 등의 직급으로나뉘게 되며, 직책은 직급과 별도로 팀장, 실장, 이사 등으로 승진 급여 연봉제를 도입하여 각자의 업무 성과에 따라 차등지급 매출이 나는 부서에는 성과급을 지급 직급의 경우는 주어진 업무에 따라 팀원, 팀장, 실장 등의 직급이 주어짐 본문내용 2천만명의 회원 회원을 배려하는 마음, 참신한 서비스로 진정한 ‘재미’를 전파하는 ‘엠게임’은 앞으로 대한민국을 넘어 전세계를 ‘재미로 하나되게 하는 글로벌 브랜드로 성장 대표적인 게임: 열혈강호, 귀혼, 쌩뚱맞고 등 기업소개 주요사업 TRPG , 카드보드게임 , 플래시게임 , 모바일게임 영화 , 만화 , 음악 채팅 , 방송 , 카페 , 블로그 , 지식인 이외에도 운세 ,이미지게시판 동영상 등을 운용 Mgame Japan Mgame USA Mgame China 굿 네이버스 국제구호개발 NGO에 기부를 하는데, 사원들이 돈을 모은 만큼 회사에서 보태 기부한다. 또한 일시적으로 재난이 일어났을 때 일시 후원도 하고 있으며 다달이 아이템을 만들어 기부활동을 한다. 인재상 ‘엠게임’은 자연친화적