인적자원관리 기업의 최근 면접 동향과 사례

인적자원관리 기업의 최근 면접 동향과 사례 [인적자원관리] 기업의 최근 면접 동향과 사례.pptx 목차 1. 왜 기업들은 면접을 보는가? 2. 주요 국내 대기업 인재상 3. 면접종류와 팁 4. 최근 면접 동향 5. 특이한 면접 사례 6. 면접의 장단점 및 오류 7. 면접 준비하기 8. 결론 본문 전 세계 대상의 글로벌 경영을 위해 국내 주요 대기업은 ‘국제감각과 역량을 갖춘 글로벌 인재’와 ‘창의적창조적 인재’를 가장 선호하는 것으로 나타났다.&nbsp;취업포털 잡코리아가 매출액 상위 50대기업 중 43개사를 대상으로 각 기업의 인재상에 포함된 키워드를 분석한 결과, ‘국제감각역량의 글로벌 경쟁력’을 갖춘 인재와 ‘창의적창조적’ 인재가 인재상에 포함된 기업이 응답률 58.1%로 5곳중 3곳 정도로 가장 많았다.&nbsp;다음으로 ‘도전정신’을 갖춘 인재를 요구하는 기업도 51.2%로 절반정도로 많았고, ‘전문성전문가’(48.8%)를 요구하는 기업도 상대적으로 많았다.&nbsp; (이하 생략) 대답은 쉽고 편한 단문 중심으로 한다 곤란한 질문에는 자연스럽게 대처한다 아는 한도까지 말한다 질문의 의도를 파악한다 결론을 제시한 후 부연 설명을 한다 입사하고픈 열망을 보여준다 다양한 목소리와 표정으로 이야기 한다 다른 사람의 답변에 경청한다 올해 주요 대기업들의 신입직 공채에서 채용 시 토익이나 토플 등 서류전형에서 어학점수 제한을 없애는 대신 회화 능력 테스트 등 영어면접은 강화할 것으로 보인다. (중략) 한편, 대기업 중 10개사 중 5개사 정도는 올해 신입직 채용 시 영어 면접을 시행할 것으로 보인다. 실제 설문에 참여한 기업 중 27.8%는 신입직 채용 시 직무상관 없이 전체 지원자를 대상으로 영어면접을 시행하고 있다고 밝혔으며, 23.1%는 직무별로 부분 시행하고 있는 것으로 나타났다.&nbsp; 본문내용 . 면접 준비하기 8. 결론 왜 면접을 보는가? 면접 선발도구의 효과성 기업과 지원자가 정보를 교환하고 자격을 평가할 수 있는 기회 제공 서류상의 미비한 사항과 의심스러운 사항 확인 가능 얼굴을 마주 대함으로써 가능한 정보(용모,언변,대인관계능력 등) 확인 가능 지원자는 면접에 응하는 동안 앞으로 일하게 될 기업에 대한 정보 획득 면접하면서 파악하고자 하는 점 창조력과 유연한 사고력을 필요로 하는 정보화 사회에서 문제해결능력을 갖고 있는 인재가 경쟁력으로 부상 기업이 추구하는 인재상의 변화 시장을 움직이는 자산의 변화 유형자산(기계, 상품)->무형자산(인재,브랜드) 대기업 인재상 전 세계 대상의 글로벌 경영을 위해 국내 주요 대기업은 ‘국제감각과 역량을 갖춘 글로벌 인재’와 ‘창의적창조적 인재’ 참고문헌 SBS 스페셜 ‘인재전쟁‘ 경제 투데이 조선일보 <이필선의 취업 뽀개기> 각 기업 홈페이지 Daum 카페 ‘취업 뽀개기’ 인적자원관리론 제3판 (한국 맥그로힐)