내부자신고와 종업원의 충성심

내부자신고와 종업원의 충성심 내부자신고와 종업원의 충성심.pptx 목차 1.내부자 신고 개념 2.내부자 신고에 대한 시각 3.종업원의 충성 -이상주의자 -공리주의자 -중간론자 4.내부자 신고 전에 검토 되어야 할 사항 5.내부자 신고 정당화 요건 6.결론 본문 시세라 복 내부 신고자는 심판도 아니고 코치도 아니면서 경기를 중단시키려고 하는데, 그는 자기 팀에 대해서 반칙선언 호각을 불었으므로 충성심에 위반이 된다. -시세라 복- 이상주의자 충성이란 인간이상의 어떤 생각이나 추상적인 실체에 대한 헌신이다. 회사란 마음속에만 있는 상상적인 존재이기 때문에 충성의 대상이 될 수 없다. 내부자 신고 전에 검토 되어야 할 사항 ->해독의 정도 ->증거 ->신고절차 ->보복에 대한 대비 회사의 제품 또는 정책 때문에 사용자, 인근 사람 또는 일반 공중에게 중대한 해를 끼칠 염려가 있을 경우 종업원은 자기의 직속상사에게 그 사실을 말하여야 한다. 회사 내의 상위자 또는 필요하면 이사회에까지 보고하여 처리하도록 해야 한다. 제 3자가 믿을 수 있을 정도의 문서상의 증거가 있을 경우 이 사실을 외부에 공개함으로써 필요한 조치가 취해질 것이라고 생각되는 적절한 이유가 있어야 한다. 본인의 신상에 해로울 수 있는 위험을 무릅쓰고라도 고발하여 성공시킬 가치가 있어야 한다. 본문내용 요건 결론 목차 내부자 신고 내부 신고 외부 신고 내부자신고에 대한 시각 영웅으로 보는 시각 영웅으로 보는 시각 제너럴 모터스 로셰 전 회장 “내부자신고는 회사 내의 의심과 불협화를 조성하고 회사의 이익을 침해한다. 즉, 그것은 분열과 갈등을 일으키려는 또 하나의 전술이다.” 반역으로 보는 “ 회사 내의 의심과 불협화를 조성하고, 회사의 이익을 침해한다. 즉, 분열과 갈등을 일으키려는 또 하나의 전술이다.“ 회사는 충성의 대상인가? 내부자 신고는 반역인가? “내부신고자는 고용주에 대한 일목 명료한 임무를 위반하는 것이다.” 노만 보위 (Norman Bowie) “내부신고자는 고용주에 대한 일목 명료한 임무를 위반하는 것이다.” 시세라 복 내부 신고자는 심판도 아니고 코치도 아니면