조직론 태도와 직무만족 사례 연구

조직론 태도와 직무만족 사례 연구 [조직론] 태도와 직무만족 사례 연구.pptx 목차 1 태도 2 직무만족 3 사례 설명 4 논문 설명 5 토의 및 결론 본문 태도 어떤 대상, 사람 혹은 사건에 대한 호의적 또는 비호의적인 평가 우리가 대상을 어떻게 느끼는지를 반영 직무만족 Job Satisfaction: The collection of feelings and beliefs that managers have about their current jobs. 개인적 측면 윤리적 내지 도덕적 효과 정신 건강에 좋음 신체 건강에 좋음 조직적 측면 성과에 긍정적 영향 이직율 , 결근율 감소 동료 및 감독자들과 원만한 인간관계 유지 조직 외부와의 공중관계에도 긍정적 효과 본문내용 tep 1 태도란 무엇인가? 우리가 대상을 어떻게 느끼는지를 반영 1 태도 Step 2 태도의 구성요소 예를 들어 한 직원이 자신이 승진해야 한다고 생각하였지만, 동료가 대신 승진하였다면 그 직원은 상사에 대해서 어떠한 태도를 갖게 될까? 그는 자신의 승진이 합당하다고 생각하 였다 그는 상사를 매우 싫어하게 되었다 그는 새로운 직장을 찾는다 1 태도 Step 3 행동은 태도에서 항상 나오는가? 조절변수 1 태도 Step 4 직무관련태도 1 태도 2 직무만족 3 사례 설명 4 논문 설명 5 토의 및 결론 2 직무만족 Step 1 직무만족이란? 직무만족 Job Satisfaction: The collection of feelings and beliefs that managers have about