목차
1. 경영참가란?
2. CASE STUDY - 국내
2-1 POSCO의 경영참가 사례
2-2 유한킴벌리의 경영참가 사례
3. CASE STUDY - 국외
3-1 Volkswagen의 경영참가 사례
3-2 VOLVO의 경영참가 사례
본문
개념
경영의 모든 부분에 대해 근로자들이 영향력을 행사하는 것
유형
자본참가 – 종업원 지주제
이윤참가 – 이윤분배제도
경영의사결정 참가 – 노사협의회, 공동의사결정제
자본참가
우리사주제, ESOP
이익참가
경영성과배분제도
경영의사 결정참가
노경협의회
6시그마
자본참가
- 국내 상장기업 최초로 신우리사주제도(ESOP)를 도입.
이 제도를 통해 400억 원대의 자사주를 직원 복지를 위해 내놓음 - 2002년 7월초 직원을 대상으로 청약을 받은 결과 전체 대상자
1만9천236명의 97%인 1만8천672명이 총 31만6천950주를 청약함.
본문내용
의 경영참가 사례
3. CASE STUDY - 국외
3-2 VOLVO의 경영참가 사례
경영의 모든 부분에 대해 근로자들이 영향력을 행사하는 것
1. 경영참가란?
개념
자본참가종업원 지주제
이윤참가이윤분배제도
경영의사결정 참가노사협의회, 공동의사결정제
유형
2. CASE STUDY
2-1. CASE STUDY _ POSCO
자본참가
이익참가
- 국내 상장기업 최초로 신우리사주제도(ESOP)를 도입.
이 제도를 통해 400억 원대의 자사주를 직원 복지를 위해 내놓음 - 2002년 7월초 직원을 대상으로 청약을 받은 결과 전체 대상자
1만9천236명의 97%인 1만8천672명이 총 31만6천950주를 청약함.
1993년 경영성과배분제도 도입
경영성과 공유를 통한 직원근로의욕 제고
경영실
참고문헌
포스코_ 자본참가
한국경제, <포스코, 新우리사주제 통해 400억원대 출연>
포스코_ 이익참가
블로그, 경영성과배분제-포스코
포스코홈페이지, 포스코 사랑받는기업 백서(PDF)
한국일보, <포스코식 성과공유제, 동반성장 대안 될까>
포스코_ 경영의사결정참가
민중의소리<복수노조 시대 맞은 포스코>
포스코홈페이지, 노경협의회 근로자위원 10명 선출>
Volkswagen
한국노동사회연구소, 노동조합의 경영 참여
유럽의노사관계(PDF)
VOLVO
한국노동사회연구소, 노동조합의 경영 참여
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