새롭게 등장하는 복리후생 프로그램 유형

새롭게 등장하는 복리후생 프로그램 유형 복리후생 프로그램의 새로운 대안 검토1.hwp 목차 1. 비경제적 복리후생 2. 건강복리후생 3. 종업원 후원 프로그램 4. 일과 삶의 균형을 위한 복리후생 5. 라이프 싸이클 복리후생 6. 가정친화적 복리후생 7. 홀리스틱 복리후생 8. 리프레시 제도 본문 7. 홀리스틱 복리후생 1) 의의 홀리스틱 복리수행은 종업원을 전인적 인간으로서 즉, 육체적, 심리적, 정신적 측면에서 균형된 삶 추구할 수 있도록 지원하는 복리후생을 의미한다. 2) 등장배경 ①조직경쟁력으로 인력 중요성 ②노동시장 유연성 증가에 따른 핵심인력 확보 유지의 어려움 ③전체적 삶의 균형 중시하는 사회로의 발전 3) 프로그램 ①육체적, 감정적, 정신적 후생요소의 균형 ②참여유도, 지속적 피드백 통해 심리적 만족 ③자기개발 기회제공을 통한 직업 안정감 도모 4) 효과 ①잠재역량 개발, 창의적 행동 유발 ② 본문내용 구를 충족시키고자 하는 질적 복리후생제도라고 할 수 있다. 2) 대두배경 ① 기업의 지속적인 인건비 증가로 경제적 보상의 한계 인식으로 이에 대한 대안을 찾는 것이다. ② 종업원 욕구충족 또한 비경제적 복리후생의 활성화는 경제적 보상만으로 충족시키기 어려운 욕구 충족에 용이하여 보상만족의 크기를 극대화할 수 있다. 3) 형태 ① 직무관련 준자율적 작업집단, 자율근무시간제 등의 검토가 가능하며 직무설계로 사회적 욕구충족, 직무중요성 높이는 방안이 가능하다. ② 성과관련 성과창출 근거로 제공하여, 많은 승진기회, 책임 증가, 재량권, 넓은 작업공간등을 부여하는 것도 넓은 의미로 비경제적 복리후생에 포함된다. ③ 조직구성원관련 해고불안 감소, 해당 조직에 소속해 있음으로 얻는 혜택 일반을 의미한다. 2. 건강복리 하고 싶은 말 새롭게 등장하는 복리후생 프로그램 유형