조직행동론상 동기부여 내용이론 전반의 검토

조직행동론상 동기부여 내용이론 전반의 검토 동기부여 내용이론 검토.hwp 목차 1. 동기부여 내용이론의 의의 2. 욕구단계설(Maslow) 3. ERG이론(Alderfer) 4. 2요인이론(dual factor theory)-Herzberg 5. 성취동기이론(achievement motivation theory)-McClelland 6. X, Y이론(Mcgregor) 7. 내용이론의 평가 본문 5. 성취동기이론(achievement motivation theory)-McClelland 1) 개념 성취동기이론은 조직내 동기요인을 성취, 권력, 친교 동기로 파악하여, 기업운영을 위해 3가지 욕구를 모두 관리해야 한다는 내용이다. 다만 이 3가지 욕구 중 성취 욕구를 가장 중요요소로 본다. 2) 내용 ① 성취욕구 성취욕구의 주된 내용은 표준달성, 능가하려는 욕구, 성공추구욕구 등이다. ② 권력욕구 권력욕구의 주된 내용은 타인을 지배, 리드, 통제하려는 욕구이다. ③ 친교욕구 친교욕구의 주된 내용은 타인과 친하고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구이다. 3) 시사점 기업성공, 성장은 성취욕구와 관련이 크다. 따라서 성과 달성을 위해 처음부터 성취 욕구가 높은 구성원을 선발하고, 기존구성원의 경우 성취욕구 수준을 향상시키도록 해야 한다. 4) 성취욕구 개발위한 구체 본문내용 하여, 모티베이션 촉발시키는 요인 규명하고, 우선순위 파악하는 이론이다. 즉 이 이론은 사람들은 욕구충족위해 모티베이션되기 때문에 일종의 ‘욕구이론’이라 할 수 있으며, 모티베이션의 촉발 요인 이해를 통해 조직구성원들 동기를 유발시키는 요인을 자극하여 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공하려는 이론이다. 2. 욕구단계설(Maslow) 1) 개념 욕구단계설은 동기부여 이론중에서도 가장 널리 알려진 것으로 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하는 것이다. 2) 이론의 가정 ① 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여를 하지 못하며, 자아실현욕구는 충족되면 될수록 욕구크기가 더욱 커진다. ② 상위수준욕구가 개인 행동에 영향을 미치려면 하위수준욕구 우선적으로 충족되어야 하며, 즉 저차원에서 고차원의 순차적 진행 하고 싶은 말 조직행동론상 동기부여 내용이론 전반의 검토